Главная | Автоюрист | За что можно уволить беременную

Увольнение беременной на испытательном сроке


Можно ли уволить прогульщика, беременную или любителя соцсетей?

Удивительно, но факт! Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

Однако такие механизмы у работодателя есть. Как есть они и для постоянно опаздывающих на работу и слишком активных пользователей интернета в рабочее время в нерабочих целях. Опоздание на работу может стать поводом для увольнения, если сотрудник не был на работе без уважительной причины более 4 часов вне зависимости от того, в какое время рабочего дня это произошло. По закону это уже считается прогулом.

если За что можно уволить беременную Это-то могу

И уволить за него могут даже после первого случая статья 81 Трудового кодекса РФ. Опоздания не более чем на 4 часа, но в случае их повторений могут стать поводом для оформления дисциплинарного нарушения. За это вам могут вынести замечание или выговор. Для увольнения работодателю необходимо юридически зафиксировать факт трех нарушений трудовой дисциплины и опоздания работника. Важную роль здесь играет объяснительная записка в письменном виде.

Особенности работы беременных сотрудниц

Написав ее, сотрудник подтверждает факт своего опоздания. По Трудовому кодексу увольнение беременной считается законным только по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ незаконно.

За что можно уволить беременную Как это

Уволить беременную нельзя даже за прогулы, дисциплинарные взыскания, несоответствие должности. Нельзя уволить беременную и на испытательном сроке. Как только работодатель уведомлен о положении своей сотрудницы, для нее испытательный срок заканчивается автоматически. А вот если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника и он вышел на работу, женщину можно уволить. Но только в том случае, если работодатель предложил все возможные вакансии и ни одна ей не подошла.

Анализ законодательства

Уволить беременную можно еще в ряде случаев: Уволить за него очень непросто. Прежде всего, необходимо иметь документально прописанные разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время сайты.

Удивительно, но факт! Во всех иных случаях и по всем иным основаниям беременная работница не может быть уволена по инициативе работодателя.

Например, это может быть локальный акт "Положении об использовании сети Интернет". Затем надо зафиксировать нарушение этого акта: В противном случае будет составлен акт об отказе от ознакомления опять же с подписью работника. Но уволить можно только в том случае, если нецелевое использование служебного интернета стало причиной неоднократного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.

За что можно уволить беременную те

Читайте также:

  • Как платить ипотеку при разводе супругов
  • Автоюрист можно ли ремонтировать машину до установления виновного
  • Помещение для сыроварения
  • Работа на полставки положены губернаторские выплаты
  • Заявление на выселение из квартиры