Главная | Семейное право | Как правильно установить доплату за расширение зоны обслуживания

Высшая школа экономики


Удивительно, но факт! Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".

Следующая статья Доплата за совмещение: Совмещение профессий — пример решения кадровых проблем в период экономических трудностей. Совмещение профессий позволяет сократить расходы по оплате труда, что в конечном итоге приводит к снижению затрат, повышению конкурентоспособности производимой продукции, а также экономической стабильности организации.

Похожие записи

В статье рассматриваются порядок доплаты за совмещение, а также некоторые организационные вопросы. Из письма в редакцию: В частности, в обязанности кладовщика планируется вменить разгрузку готовой продукции при ее поступлении на склад, то есть кладовщик фактически будет выполнять и обязанности грузчика. Каким образом необходимо оформить данное совмещение и каков порядок оплаты труда в таком случае? Следует ли при исчислении среднедневного заработка для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности включать доплату за совмещение?

Следует отличать работу по совместительству и совмещение ст. Исходя из сказанного выше, советую Вам изучить трудовой договор, заключенный с Вашим работником, выполняющим обязанности кладовщика. Если в договоре предусмотрено выполнение обязанностей грузчика при поступлении готовой продукции на склад, то работник выполняет свои обязанности в рамках уже заключенного трудового договора и совмещение в данной ситуации уже не рассматривается. В противном случае необходимо внести изменения в трудовой договор.

Как правильно установить доплату за расширение зоны обслуживания могли поведать

При установлении работнику совмещения должностей в заключенном с ним трудовом договоре потребуется дополнительно указать наименование совмещаемой должности и размер доплаты за совмещение, получив согласие работника. Совмещение может быть установлено работнику только с его согласия часть четвертая ст. В случае отказа работник может продолжать работать на прежних условиях.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится. Основанием для поручения работнику дополнительной работы служит наличие в штатном расписании вакантной единицы или ее доли например, 0,25 ставки. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается нанимателем по соглашению с работником ст. Размер доплаты за совмещение может отличаться от размера должностного оклада вакантной единицы. Например, в целях эффективного использования фонда оплаты труда доплата за совмещение не должна превышать размер тарифной ставки по совмещаемой вакантной единице.

Конкретный размер доплат определяется исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе. Целесообразно устанавливать доплаты в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке должностному окладу по совмещаемой должности. Кроме того, наниматель имеет право начислять премию на установленную работнику доплату, если в локальном нормативном правовом акте организации предусмотрен порядок и размеры премии на установленные работникам доплаты.

Пример 1 Доплата за совмещение при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Приказом директора торговой организации выполнение должностных обязанностей заведующего секцией галантерейных товаров Ивановой И. По штатному расписанию должностной оклад заведующего секцией составляет 5 руб. Временная нетрудоспособность Ивановой И. Доплата за совмещение составит 2 руб. В бухгалтерском учете составляют следующие проводки см.

Определение расширения зон обслуживания в Трудовом кодексе

Пример 2 Начисление премии на доплату за совмещение Приказом директора кафе выполнение обязанностей шеф-повара Сидорова С. Приказом нанимателя установлена доплата за совмещение в размере 1 руб. В бухгалтерском учете составляют следующие записи см. Пример 3 Совмещение должностей и расчет среднедневного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и при служебной командировке Юрисконсульт в марте г. За совмещение ему была выплачена доплата в размере оклада инспектора по кадрам. Рассмотрим 3 ситуации, которые могут возникнуть в данном случае.

Это-то Как правильно установить доплату за расширение зоны обслуживания понимающе

В апреле работник представил листок временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 15 по 19 апреля г. Работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 16 мая г. Работник направлен в командировку с 15 по 17 апреля г. Итак, разберем эти ситуации: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяем размер среднедневного заработка работника. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включаются виды оплаты труда за исключением выплат, носящих единовременный характер , на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработную плату, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены п. Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март г. Порядок определения среднего заработка, который используется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом отпуске, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от При исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных необходимо руководствоваться Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполненных работ , выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой учитываются при исчислении среднедневного заработка п.

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март г. Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала указанных выплат п.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время командировки, учитывается заработная плата за выполненную работу и отработанное время, включая доплату за совмещение подп. Таким образом, доплата за совмещение должна включаться в расчет среднедневного заработка. Надеюсь, я ответила на все интересующие Вас вопросы. Искренне Ваша, Ольга Павловна вернуться к оглавлению Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер.

Зарплата" в полном объеме!

Читайте также:

  • Мировой судебный участок 194
  • Сколько платятся алименты на 1 ребенка если родитель не работает
  • Ук рф статья34