Главная | Семейное право | Могут ли уволить по срочному трудовому договору во время больничного

Можно ли уволить работника во время болезни?


Заказ консультации юриста

Уфа, за предложенную тему статьи. Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя ст.

Могут ли уволить по срочному трудовому договору во время больничного достаточно повезет

Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практика Определение Санкт-Петербургского городского суда от Внимание Предупреждать работника об увольнении не требуется, только если договор заключен на период временного отсутствия другого работника ст.

Удивительно, но факт! Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный ст.

Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении ст. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный ст.

Вы не хотите расставаться с работником

Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспись ст. Придется сообщить об этом работнику по почте.

Удивительно, но факт! Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок. Текст телеграммы может быть таким. Уведомляем Вас о предстоящем увольнении Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия ст.

Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

Постановлением Правительства РФ от В последний день действия трудового договора также нужно: Постановлением Госкомстата России от Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работника ст.

Эту запись надо делать так ст. Постановлением Минтруда России от Из-за отсутствия сотрудника на работе в день увольнения у вас нет возможности попросить его расписаться в трудовой книжке п. На последней странице личной карточки, где работник обычно расписывается в подтверждение всех записей, внесенных в трудовую книжку, укажите на невозможность это сделать по причине отсутствия работника на работе в день увольнения п.

Если вы перечисляете зарплату на банковские карты, то в последний день срочного договора перечислите на карточку заболевшего сотрудника все причитающиеся ему суммы ст.

Могут ли уволить по срочному трудовому договору во время больничного вот наступил

При выплате зарплаты из кассы рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами ст. Тогда после выхода с больничного он при его желании может стать постоянным сотрудником. Изменение статуса нужно отразить в кадровой документации.

Однако, с учетом рекомендаций Роструда, лучше оформить дополнительное соглашение к трудовому договору Письмо Роструда от Составить его можно в произвольной форме, например так. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Читайте также:

  • Когда подавать справки о доходах 2 ндфл
  • Закон о юридических услугах
  • Как восстановить паспорт после утери
  • Запрет на выезд за границу санкт петербург