Главная | Семейное право | Можно ли уволить беременную женщину за опоздания

ЕСЛИ ЗА СВОИ ПРАВА ПРИХОДИТСЯ БОРОТЬСЯ. ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ.


С одной стороны — Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины.

Получается, что уволить беременную женщину работодатель просто обязан, если она сама написала заявление о своем уходе, и пожелала уволиться с предприятия. Данное утверждение справедливо и тогда, если беременная увольняется по согласию с работодателем. И нормы гражданского, и трудового законодательства страны отдают приоритет согласию сторон, даже, если они противоречат очевидным правам работницы.

Ведь не секрет, что именно этой статьей прикрываются многие недобросовестные работодатели, как только узнают о том, что работница беременна, и увольняет ее по соглашению сторон. Более того, такая формулировка вообще является самой приемлемой для работодателя в любом случае, ведь отсутствует умысел и инициатива работодателя уволить беременную женщину. Чем и пользуются довольно успешно, многие фирмы и корпорации нашей страны. Как уволить беременную женщину по ее инициативе Читайте также Образец трудового договора с испытательным сроком 3 месяца Беременная работница имеет право написать заявление об уходе.

Невзирая на положение, она по закону, обязана отработать положенное время. В экстренных случаях, когда, например, ей нужно переехать в другой город, или по состоянию ее здоровья, она может указать в заявлении о своем уходе просьбу к работодателю, уволить ее конкретным днем. Но, опять же, это право работодателя пойти на уступку, и уволить сотрудницу желаемой для нее датой, а не обязанность. Предположим такой исход событий: В таком случае, если на ее место не взяли сотрудника, которым по закону запрещено отказывать в трудоустройстве, работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей.

Поэтому, если сотрудница написала заявление о своем уходе, после чего решила продолжить трудовые отношения, но работодатель ее уволит, суд расценит такой поступок как инициативу работодателя.

Другие статьи на эту тему

По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить беременную женщину за опоздания красота

Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты. К содержанию За что можно уволить беременную женщину Если все-таки присутствует инициатива работодателя, то нужно учитывать, чтобы причина и мотивировка увольнения действительно была законной. По инициативе работодателя, беременная женщина может быть уволена, если: Предприятие, на котором работает беременная женщина, ликвидируется без правопреемства; Если беременная работает у предпринимателя, который прекращает свою деятельность; Если с беременной заключен временный трудовой договор до момента выхода на работу сотрудника, который числится на этой должности, как основной; Если беременная женщина отказывается принимать изменение условий труда, которые произошли на предприятии; Если у организации поменялся собственник, и беременная женщина отказывается работать в новой организации Зарегистрировать ИП , вести учет и бухгалтерию.

Не нашли ответы на свои вопросы? Закажите бесплатную консультацию у специалиста, компании "Мое дело" В то же время, если сотрудница заключила временный трудовой договор с предприятием, после окончания его действия, она не может быть уволена, если не исполняла обязанности временного сотрудника. То есть, если с сотрудницей был заключен временный трудовой договор, и срок его действия истек, беременная женщина остается на данном предприятии с сохранением заработной платы до момента окончания своей беременности.

Работодатель имеет право требовать от нее подтверждающих справок о состоянии беременности, не чаще раза в три месяца. При увольнении женщины, после окончания ее беременности, важно соблюсти недельный срок на увольнение. В соответствии со ст. Читайте также Как производится увольнение работника за прогулы?

В случае выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполняла по временному трудовому договору беременная женщина, трудовой договор, может быть с ней расторгнут. Изначально работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся у него вакансии на данном месте работы, который соответствуют ее квалификации, и которые она сможет выполнять в своем положении. Если такого места для работы нет, увольнение происходит по общей процедуре. В формулировке увольнения должно быть указано, что договор с сотрудницей прекратился в связи с выходом сотрудника, обязанности которого она временно исполняла на данном предприятии.

К содержанию Как уволить беременную сотрудницу Помимо причин, указанных выше, допускается увольнение беременной сотрудницы, если работодатель поменял место своего нахождения, переехал в другую местность, а беременная женщина отказывается также переехать, или поменять место жительства на другую местность.

Комментарии читателей

В данном случае, нужно обязательно указать в трудовой книжке ссылку на ст. Ведь такая причина увольнения не относится ни к инициативе работодателя, ни к инициативе работника.

Удивительно, но факт! К содержанию За что можно уволить беременную женщину Если все-таки присутствует инициатива работодателя, то нужно учитывать, чтобы причина и мотивировка увольнения действительно была законной. Опоздания не более чем на 4 часа, но в случае их повторений могут стать поводом для оформления дисциплинарного нарушения.

Кроме того, существует ряд вопросов о том, можно ли уволить беременнуюво время испытательного срока. И ответ здесь однозначен и категоричен — нельзя. Дело в том, что закон запрещает устанавливать для беременной женщины испытательный срок. Таким образом, если сотрудница, которая устроилась на работу с испытательным сроком, во время его прохождения узнала о том, что она беременна, должна передать работодателю подтверждающий ее положение документ медицинскую справку.

После этого, работодатель обязан оформить ее на постоянной основе по трудовому договору, который был между ними заключен. Уволить сотрудницу, если стало известно, что она беременна, по своей инициативе работодатель попросту не может. К сожалению, часто встречаются ситуации, когда сотрудница собирается увольняться с предприятия по соглашению с работодателем. Соглашение между ними подписано. И вот, перед своим уходом, она узнает, что беременна, и передумывает уходить. Что же делать работодателю в такой ситуации?

Увольнять, как и положено, по договоренности сторон. О чем, в трудовой книжке делается соответствующая отметка. Если, конечно же, работодатель имеет желание продлить с беременной сотрудницей трудовые отношения, он имеет право оставить ее на предприятии. Но только письменное соглашение и все достигнутые договоренности должны быть аннулированы.

Читайте также Что нужно знать, чтобы правильно провести увольнение по испытательному сроку? Невзирая на его состояние. Поэтому, беременная женщина может быть уволена по соглашению сторон, на основании ст. К содержанию Анализ законодательства Таким образом, подводя итоги, можно заметить, что право работодателя уволить беременную сотрудницу жестко ограничены.

Именно эта ситуация и становится причиной, почему работодатели с недоверием относятся к приему на работу молодых сотрудниц. Ведь и уволить ее нельзя, даже за опоздание, и прогул не может быть вменен, так как у беременной женщины все обстоятельства уважительны, так как само состояние подразумевает эту уважительность. Но это, скорее исключение из правил. Как правило, беременные женщины прекрасно понимают, что это временное состояние пройдет, и каждая хочет сохранить за собой место, куда можно вернуться на работу после декрета.

Если же ситуация не позволяет оставить на работе беременную женщину, ее можно уволить по инициативе работодателя, в случае ликвидации организации, или прекращения деятельности предпринимателем. Важно отметить, что, в случае реорганизации предприятия, или ликвидации с переходом прав и обязанностей предприятия к другому юридическому лицу, увольнение беременной, все же, не допускается.

Закон не запрещает уволить сотрудницу, если она сама захотела уйти с работы, или, в случае предварительной договоренности с работодателем. При смене формы собственности предприятия, или при переезде работодателя на новое место, сотрудница может возразить против переезда, или против смены условий труда. В таком случае также сотрудницу можно уволить и во время ее беременности.

Можно ли уволить беременную женщину за опоздания несколько

Была информация интересна или полезна?

Читайте также:

  • Юристы калининград бесплатная консультация
  • Ипотека в израиле для репатриантов
  • Проверка штрафов гибдд по паспортным транспортного средства
  • В каких случаях нужна временная регистрация иностранных граждан россии