Главная | Семейное право | Регистрация иностранных работников в 2017 по месту жительства

Регистрация иностранных работников, получивших Разрешение на временное проживание


Есть ли у работодателя жилое или нежилое помещение, значения не имеет. Пример Работодатель берет в аренду участок земли — поле, на котором собирается выращивать капусту. Для обработки участка он нанимает иностранных работников и ежедневно привозит их на полевые работы из соседнего населенного пункта, где они проживают в общежитии. Никаких помещений в поле нет.

Удивительно, но факт! Для того чтобы поставить ребенка иностранного гражданина на миграционный учет принимающая сторона должна подать в органы УВМ МВД ФМС уведомление о прибытии иностранного гражданина ребенка в отведенный срок и получить отрывную часть бланка уведомления с пометкой о приеме уведомления. Если все верно, то он в отрывной части указывает дату приема, ФИО, ставит подпись, заверяет печатью и возвращает стороне, которая принимает заграничного подданного.

В лучшем случае бытовка для хранения инвентаря и вагончик, где рабочие могут переждать непогоду или пообедать. Работодатель вправе зарегистрировать иностранных работников по их месту пребывания — в поле. Обязанности работодателя Главный вопрос: Безусловной обязанностью это не является. Она появляется, только если ваша компания — принимающая сторона. Работодатель не является принимающей стороной Миграционный учет по месту пребывания — ответственность работника.

Пример Работник зарегистрирован по месту пребывания у родственников. Вы должны удостовериться, что работник состоит на миграционном учете по месту пребывания. Желательно контролировать эту ситуацию и следить, чтобы работник вместе с собственником жилья своевременно продлевали регистрацию по месту пребывания. Закон прямо не предусматривает вашу обязанность проверять наличие или отсутствие такой регистрации. Однако в трудовых договорах с иностранцами вы должны указывать определенные сведения.

Например, о документах, подтверждающих законность их пребывания и работы в России. Поэтому по факту вы проверяете эти документы и указываете их реквизиты: Если вы не ставили работника на миграционный учет, то не должны и следить, чтобы он вовремя продлевал срок пребывания. Законом эта обязанность не установлена. Но чтобы не лишиться работника, если он забудет об этой процедуре, лучше его контролировать.

Регистрация иностранных работников в 2017 по месту жительства хотелось

Работник проживает в гостинице, общежитии, хостеле. На миграционный учет его ставит юридическое лицо, которое владеет объектом размещения. Работник трудится по совместительству, на миграционный учет его поставил основной работодатель.

Удивительно, но факт! Первичная регистрация Граждан Белоруссии в России может быть оформлена на срок до 1 года, если у гражданина Белоруссии есть действующий трудовой договор на этот период. Для этого потребуется заполнить соответствующую форму уведомления и подготовить пакет бумаг.

Во всех остальных случаях, даже если срок временного пребывания не истек, вас должна насторожить печать юридического лица на оборотной стороне отрывной части уведомления о прибытии. Это может быть купленная регистрация, которая ничего хорошего ни вам, ни иностранному гражданину не сулит. Незаконный миграционный учет грозит работнику штрафом, а в городах федерального значения и сопредельных областях — административным выдворением и закрытием въезда на пять лет ст.

Это может быть печать прежнего работодателя. Так ли это — легко проверить: Если иностранец перешел к вам от другого работодателя и не зарегистрирован по месту пребывания там, где живет, вы становитесь принимающей стороной. Работодатель — принимающая сторона Миграционный учет по месту пребывания — ответственность работодателя. Если у иностранца нет законной принимающей стороны, он обязан встать на учет по прибытии в новое место пребывания.

Новая работа иностранца в вашей компании — это его новое место пребывания. С иностранца ответственность за миграционный учет снимается письмо ФМС России от Вы обязаны контролировать период пребывания и продлевать регистрацию, когда истекает срок. Эти же права и обязанности возникают у вас в случае, если у работника истекает регистрация по месту пребывания у другой принимающей стороны и по каким-то причинам иностранец ее не продлил.

У него остается место пребывания — ваша компания. Нельзя допускать, чтобы он пребывал на территории РФ по окончании периода постановки на миграционный учет временного пребывания.

Законодательство о миграционном учете иностранных граждан в Российской Федерации

Если законных оснований для продления срока пребывания в РФ нет, иностранец обязан выехать до его истечения. Принимающая сторона — это место, где иностранец либо проживает, либо работает. То есть осуществлять миграционный учет. Если у работника истекает регистрация по месту проживания, функция миграционного учета переходит к вам.

Регистрация иностранных работников в 2017 по месту жительства вечеру сквозь

Вы должны поставить своего сотрудника на миграционный учет по месту работы. Если иностранец не зарегистрирован в жилом помещении по месту проживания, эту обязанность выполняете вы. Когда к вам приходит трудоустраиваться иностранный гражданин, вы должны проверить, есть ли принимающая сторона. Проверить подлинность информации, проживает иностранец по этому адресу или нет, вы не можете. Когда в отрывной части уведомления о прибытии указана организация, не всегда бывает понятно, общежитие это, гостиница или предыдущий работодатель.

Но столь глубокий анализ ситуации и не входит в ваши обязанности. А если регистрация фиктивная? Конечно, вас не привлекут к ответственности за нарушение миграционного учета, потому что вы в нем не участвовали. Но если есть хоть какие-то сомнения в регистрации, поставьте иностранца на учет по месту пребывания в своей компании.

Ответственность работодателя Ответственность за нарушение правил постановки на миграционный учет установлена ч. Санкции применяются по каждому нарушению, допущенному в отношении отдельных работников примечание к ст.

Удивительно, но факт! Заполненный образец уведомления о прибытии иностранного гражданина выглядит так: Есть ли у работодателя жилое или нежилое помещение, значения не имеет.

Пример Если вы нарушили правила постановки на миграционный учет по месту пребывания трех иностранцев, проверяющие составят три протокола и три постановления о наложении административного наказания. Сумма штрафов может достигнуть 1,5 млн руб. В судебной практике есть примеры, когда работодатели успешно обжаловали привлечение к ответственности по ч.

Общество обратилось в Арбитражный суд Ростовской области с заявлением о признании незаконным и отмене постановления УФМС от Суд первой инстанции удовлетворить требования отказался. Арбитражный апелляционный суд это решение отменил и признал незаконным постановление по делу об административном правонарушении.

они Регистрация иностранных работников в 2017 по месту жительства этих записей

Ведомство обратилось в Верховный Суд РФ и просило оставить в силе постановление об административном наказании. В ходе проверки инспектор УФМС сделал вывод, что Общество нарушило правила миграционного учета — не уведомило отделение миграционной службы в установленный законом срок о прибытии в место пребывания гражданина Украины. Тем самым Общество нарушило требования ст.

Суд установил, что Общество не является принимающей стороной для иностранного гражданина. Доказательства вины Общества в совершении административного правонарушения отсутствуют. Как и сам состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. Для привлечения к административной ответственности необходимо установить и доказать наличие у лица статуса принимающей стороны.

УФМС полагало, что принимающей стороной является Общество. Копия миграционной карты иностранного гражданина подтверждает: Принимающая сторона — гражданка В. При приеме на работу Р. В период с На документе есть отметка органа миграционного учета, поставлена отметка и в миграционной карте Р. УФМС настаивало, что принимающей стороной является Общество, поскольку был допущен перерыв в регистрации.

Рубрикатор

При этом с За пределы РФ Р. Оснований для смены принимающей стороны нет постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от Срок постановки на учет Общий срок постановки на миграционный учет — семь рабочих дней с момента прибытия в место пребывания. В течение этого периода встают на учет, например, временно пребывающие в РФ граждане Азербайджана, Молдовы и Узбекистана.

Для граждан отдельных государств срок увеличен международными соглашениями. Срок постановки иностранцев на миграционный учет Государство.

Читайте также:

  • Реферат русское семейное право xv – xvi вв.
  • Как обычаи влияли на семейное право
  • Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году