Главная | Защита прав потребителя | Допускается ли применение дисциплинарного взыскания не предусмотренного трудовым кодексом рф

Статья 192. Дисциплинарные взыскания


Дисциплина труда и трудовой распорядок в ред. Федерального закона от Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ред.

выключил Допускается ли применение дисциплинарного взыскания не предусмотренного трудовым кодексом рф выглядел усталым

Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Допускается ли применение дисциплинарного взыскания не предусмотренного трудовым кодексом рф это были

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Удивительно, но факт! Комментируемая статья устанавливает порядок правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Федеральных законов от Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Законодательство РФ

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Комментарий к Статье 192 ТК РФ

Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников в ред. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Удивительно, но факт! Представляется, что в этой части соответствующая норма ТК должна быть скорректирована во избежание возможных злоупотреблений на практике.

Читайте также:

  • Областной росреестр по ленинградской области
  • Документы подтверждающие собственность на квартиру
  • Путь на работу производственная травма
  • Понятие и значение судимости. погашение и снятие судимости
  • Делается после переселения паспорт рф
  • Высчитывают ли алименты с премии