Главная | Защита прав потребителя | Как рассчитать экономию средств полученную в результате совмещения профессий

Можно ли за совмещение должностей работнику установить доплату от его оклада?


Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году Увольнение работников — радикальный способ снижения расходов в условиях кризиса. Однако комплекс мер по экономии этим не исчерпывается.

Экономия на зарплате за счет снижения оплаты труда

И после сокращения штата у работодателя остаются возможности оптимизации расходов на оплату труда. В статье мы расскажем о вариантах перераспределения трудовых обязанностей между оставшимися сотрудниками. Кризис вынуждает уменьшать расходы предприятий по всем направлениям. Однако экономия ради экономии не имеет смысла. Работодатель не может производить массовые увольнения работников основного производства, занятых изготовлением продвижением профильных брендов фирмы, так как потеря ведущих специалистов может привести к банкротству предприятия, снижению его продажной стоимости.

Так, в первую очередь можно сократить сотрудников, выполняющих вспомогательные работы. Увольнение обслуживающего персонала или некоторых основных работников может привести к тому, что часть производственных задач длительное время никак не решается некому закупить канцтовары, договориться о ремонте оргтехники, ответить на телефонные звонки и т. Есть ли выход из сложившейся ситуации?

Работодатель может перераспределить обязанности между оставшимися сотрудниками. Рассмотрим, как это сделать, сэкономив средства и не нарушив права работников. Начнем с возможностей, предоставленных трудовым законодательством. Дополнительная работа в основное рабочее время В Трудовом кодексе установлено, что наряду с работой, предписанной трудовым договором , сотруднику можно поручить дополнительную работу, которую он должен исполнить в течение основного рабочего времени ст.

без Как рассчитать экономию средств полученную в результате совмещения профессий была

В части 2 статьи О различиях между ними будет сказано далее. Однако при выборе любого варианта дополнительной работы должны быть соблюдены следующие обязательные условия. Во-первых, получено письменное согласие сотрудника, во-вторых, произведена оплата за дополнительную работу ч.

Экономия фонда заработной платы

Кроме того, каждая из сторон трудового договора имеет право, предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня, отказаться от своих обязательств ч. Для администрации это очень удобно, поскольку в отличие от процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя не требуется длительного времени для предупреждения и совершения всех необходимых процедур. К тому же у работодателя не возникает дополнительных обязательств, например по выплате компенсаций.

как Как рассчитать экономию средств полученную в результате совмещения профессий Лизе все

Заметьте, что основной трудовой договор при этом не прекращает своего действия. Перейдем к выбору варианта дополнительной работы. Работодатель выбирает варианты дополнительной работы Критерием для выбора варианта дополнительной работы является соотношение состава основных трудовых обязанностей работника и дополнительной работы. Обязательные ограничения Другая профессия должность.

Совмещение профессий предполагает, что дополнительная работа отличается от той, что указана в трудовом договоре.

Как рассчитать экономию средств полученную в результате совмещения профессий пусть

Причем достаточно даже формального отличия в наименовании профессий должностей. Например, трудовые обязанности делопроизводителя и секретаря приблизительно одинаковы, однако это разные должности. Следовательно, в данном случае секретарю можно оформить совмещение по должности делопроизводителя и наоборот. Не стоит забывать, что должность, по которой сотрудник будет выполнять дополнительную работу, должна быть включена в штатное расписание. Обратите внимание на такой момент. Например, при сокращении должности делопроизводителя ее исключают из штатного расписания.

В данном случае совмещение должности делопроизводителя будет невозможным, ведь она отсутствует в штатном расписании. А если после сокращения сразу ввести ее в штатное расписание, велик риск, что увольнение будет признано незаконным, а уволенного сотрудника восстановят на работе. Поэтому советуем использовать совмещение профессий только в случае, если должность оказалась вакантна в результате увольнения сотрудника по иным основаниям.

Очевидно, что не всякое совмещение допустимо. Профессиональная подготовка и или трудовые навыки исполнителя должны соответствовать требованиям по совмещаемой профессии должности. В некоторых случаях необходимо наличие специального права, допуска к производству работ управление автомобилем, электромонтаж оборудования. Поэтому поручить такую работу в дополнение к основной можно лишь при наличии у сотрудника соответствующей квалификации допуска, права.

Наиболее распространено совмещение профессий, не требующих особой квалификации. Как правило, совмещаемая работа допустима по смежным профессиям должностям в пределах одной категории трудящихся. Однако сейчас таких ограничений не существует. Прежде чем оформлять совмещение, достаточно определить перечень дополнительных обязанностей и соотнести их с квалификацией работника, уровнем его профессиональной подготовки, определить, может ли он работать по другой профессии должности без ущерба для основной и совмещаемой работы.

Решение о совмещении, как правило, принимает руководитель ведущий специалист того подразделения, в котором требуется исполнитель дополнительной работы. Заметим, что это оптимальный, но не единственный вариант. На основании анализа штатного расписания заранее, например в момент подписания коллективного договора, в качестве приложения к нему утверждается список допустимых совмещений.

Оборудование, материаловедение, механика и ...

Однако в условиях кризиса требуется принимать оперативные решения, в том числе и в кадровой политике предприятия. График и содержание работы. Дополнительная работа, регулируемая статьей То есть основная работа сотрудника организована так, что он имеет технологические перерывы, свободное время. Например, основные операции кладовщика распределены в течение рабочего дня таким образом, что прием товара и выдача его со склада, а также документальное оформление этих операций производятся в утренние часы.

После этого он должен находиться на складе и хранить вверенное ему имущество. Чем конкретно он будет заниматься в это время, должностной инструкцией не установлено, поэтому кладовщик вполне может исполнить работу уборщика производственных помещений. Диспетчер дежурит круглосуточно, контролируя работу оборудования. Может ли он в то же самое время выполнять другую работу? Выполнять иные трудовые функции он может только в междусменный перерыв.

Но это уже не совмещение профессий, а внутреннее совместительство [ссылка: Еще одним ограничением для оформления совмещения профессий является территориальное несовпадение рабочих мест по основной и совмещаемой профессии должности. Например, кладовщик-уборщик выполняет и другую работу только на территории склада.

Удивительно, но факт! В данном случае совмещение должности делопроизводителя будет невозможным, ведь она отсутствует в штатном расписании. Исходя из их соотношения с основной профессией должностью , он выберет один из вариантов оформления дополнительной работы:

Но так бывает далеко не всегда. Нельзя поручить работнику столярного цеха заниматься растениеводством в подсобном хозяйстве предприятия, удаленном от основного рабочего места на 20 километров. А вариант с водителем, совмещающим профессию экспедитора или грузчика, вполне допустим. Ведь во время стоянки автомобиля он может оформить документы и выполнить погрузочно-разгрузочные работы.

При исполнении должностных обязанностей по определенной профессии должности работники подлежат обязательному медицинскому осмотру ст. Это требование действует и при совмещении профессий должностей [ссылка: Даже если работа выполняется на условиях совмещения, все медицинские требования должны быть соблюдены. Если для основной работы сотрудник годен, а для совмещаемой нет, допускать его к исполнению дополнительной работы нельзя. Расширение зоны обслуживания, дополнительный объем работы Определенная технология производства предполагает нормирование объема работы, выполняемой одним человеком.

Однако опыт и квалификация некоторых сотрудников позволяют им выполнять больший, чем установлено нормой, объем работы. Данный вариант дополнительной работы имеет меньше ограничений. Ведь она осуществляется в рамках одной профессии должности. От работника требуются только знания и умения, полученные для работы по специальности. Как правило, дополнительный объем работы он может выполнить на своем рабочем месте, в своем производственном помещении.

Применить этот вариант можно в случае, если, например, численность работников одной профессии сократилась. Ограничения связаны в основном с личными профессиональными качествами работника. При поручении сотруднику дополнительной работы важно ответить на вопрос: Это решать работодателю руководителю подразделения, специалисту, под началом которого трудится работник.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно и по той же основной , и по другой профессии должности. Поэтому условия и ограничения, действующие при совмещении и выполнении дополнительного объема работ расширении зон обслуживания , применяются в соответствующих случаях при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Заметим, что данный вариант по типу совмещения применяется не только в рамках одной категории трудящихся. Например, возникла необходимость заменить отсутствующего руководителя отдела. Исполнить его обязанности может заместитель. Он запрещал доплату заместителям за исполнение обязанностей руководителя. Определением Верховного суда РФ от Работодатель приступает к распределению дополнительной работы Наиболее простым в оформлении является вариант возложения дополнительного объема работ расширение зоны обслуживания.

Однако не всегда это возможно профессии не совпадают. Поэтому в некоторых случаях придется прибегнуть к совмещению профессий должностей или исполнению обязанностей временно отсутствующих работников. Прежде чем выбрать конкретный вариант распределения между оставшимися работниками дополнительной нагрузки, следует: На последнем этапе руководитель избранного функционального подразделения, хорошо знающий профессиональные и личные качества своих сотрудников, сможет установить каждому работнику перечень дополнительных обязанностей.

Исходя из их соотношения с основной профессией должностью , он выберет один из вариантов оформления дополнительной работы: За дополнительную работу - дополнительная оплата При установлении размера доплаты за дополнительный труд следует учесть два обстоятельства. Во-первых, это гарантии трудового законодательства в части оплаты труда работников и, во-вторых, интересы работодателя, который стремится минимизировать расходы на оплату труда. Право работника на оплату труда Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В то же время работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ч. Право работодателя сэкономить на оплате труда работников Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества и качества ч.

Чтобы установить размер оплаты за труд, следует определить его объем, оценить качество и сложность. В нашем случае он зависит от перечня дополнительных обязанностей, возлагаемых на работника. Очевидно, что в условиях кризиса по-настоящему будет востребована лишь часть функций уволенных работников, иначе не имело смысла их сокращать.

Следовательно, и оплачивать работодатель будет меньший объем работы.

Читайте также:

  • Второй закон ньютона кратко
  • Уголовно процессуальное право содержание
  • Если хотят уволить с работы против желания сотрудника
  • Иск тсж о взыскании коммунальных платежей
  • Если я не здал права в гибдд