Главная | Защита прав потребителя | Материальная ответственность работника за недостачу

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА


Ознакомившись с нею, вы найдете ответы на вопросы: Уверены, что предложенный материал поможет избежать трудовых споров с вашими работниками при возмещении причиненного ими ущерба. Сотрудники, работа которых связана с использованием и хранением материальных ценностей работодателя, несут материальную ответственность за вверенные им в связи с выполнением трудовых обязанностей ценности. КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Типовой договор — Типовой договор о коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденный приказом Минтруда от Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности и заключается в обязанности работника возместить ущерб, который был нанесен им работодателю при выполнении своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ст. Из норм КЗоТ следует, что материальная ответственность наступает только: Перечень трудовых обязанностей работника устанавливается в трудовых договорах, должностных инструкциях и т. За не полученную предприятием прибыль работник материальную ответственность не несет.

При этом под прямым действительным ущербом следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации понести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо провести излишние, т. Причем для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие всех названных выше условий ст.

Сам же работодатель обязан создать работнику необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного ему имущества ч. Если такие условия не созданы, то это может служить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба п. На предприятии может быть разработан и утвержден приказом руководителя директора документ, регламентирующий порядок привлечения работников к материальной ответственности.

С ним необходимо ознакомить всех работников предприятия. При разработке такого документа за основу можно взять, например, Методические рекомендации Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госводхоза от Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, может быть ограниченной, полной либо повышенной кратной.

В свою очередь, полную матответственность разделяют на индивидуальную и коллективную бригадную. Для наглядности виды материальной ответственности и случаи ее наступления приведены на рис. Рассмотрим подробно каждую из них. Это значит, что работник возмещает ущерб, причиненный предприятию при выполнении трудовых обязанностей, лишь в пределах нанесенного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Сумма ущерба, превышающая этот размер, работником не возмещается. Если же фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба. Если предел материальной ответственности определен, например, условиями контракта, то работник возмещает причиненный ущерб, но не более суммы, предусмотренной контрактом абзац первый п.

Именно такой порядок рекомендовал ВСУ судам в п. При ограниченной матответственности договор о материальной ответственности не заключают, а к ответственности могут быть привлечены: Кроме того, к ответственности за порчу работниками ценностей можно привлечь также служебных лиц например, мастера, технолога , если порча произошла в связи с их неправильными служебными действиями или бездействием п.

вновь Материальная ответственность работника за недостачу было очень

Если есть виновные в таких выплатах, то именно они, а не руководящие работники, должны возместить причиненный ущерб. Но при этом и руководящих работников можно привлечь к ответственности в части, не возмещенной непосредственными виновниками, но в пределах своего среднемесячного заработка.

Кроме того, на них самих возлагается матответственность, если по их вине не были своевременно приняты меры к взысканию ущерба с непосредственных виновников его нанесения и если такую возможность предприятие утратило абзац второй п.

Рубрикатор

Полная индивидуальная матответственность Полная материальная ответственность означает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере без каких-либо ограничений. Перечень случаев, при наступлении которых работник несет полную материальную ответственность, приведен на рис. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Удивительно, но факт! Однако суд при рассмотрении дела исходил из того, что с Жуковой был заключен договор о коллективной бригадной материальной ответственности и впоследствии на нее было возложено исполнение обязанностей заведующей магазином "В" на время отсутствия заведующей этим магазином.

Заключение письменного договора п. Традиционно полная материальная ответственность наступает при заключении с работником письменного договора о полной матответственности за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей п. Таких работников называют материально ответственными лицами МОЛ. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности должны утверждаться в порядке, определяемом КМУ.

Учитывая, что применяется типовая форма договора о полной матответственности, изменять его текст нельзя, а при согласии сторон можно его только дополнить не противоречащими законодательству нормами. Договор о полной материальной ответственности составляют в 2 экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй — у работника.

При этом работодатель самостоятельно определяет место хранения договора.

Удивительно, но факт! Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, может быть ограниченной, полной либо повышенной кратной. Статья ТК РФ определяет, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

При этом кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей. Если на предприятии работает один кассир, то при необходимости его временной замены выполнение обязанностей кассира возлагают на другого работника по письменному приказу руководителя.

С таким работником также заключают договор о полной материальной ответственности на время выполнения им обязанностей кассира. Причем в этом случае в суде не помогут и показания свидетелей п. Кроме того, в незаключении договора о полной матответственности с кассиром проверяющие могут усмотреть нарушение правил ведения кассовых операций. И за эти действия руководителя можно привлечь к ответственности по ст. То есть сотрудники налоговой службы при проверке кассовой дисциплины не имеют права составить протокол о таком правонарушении.

Если же договор о полной материальной ответственности работник подписать отказывается, то его можно уволить согласно п. Обращаем внимание еще на один нюанс. Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности не означает, что работник за все случаи причиненного им работодателю ущерба несет полную ответственность.

Задать вопрос дежурному инспектору

Полная ответственность ограничена лишь условиями заключенного договора. Что касается возмещения ущерба, выходящего за его рамки, то привлечение работника к матответственности зависит от характера причиненного ущерба. Например, кассир согласно заключенному договору о полной матответственности несет полную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей денег, бланков строгого учета и др.

В то же время, если из-за небрежности кассира сломался кассовый аппарат, калькулятор и др. Однако КЗоТ предусмотрены случаи, когда работник должен возместить ущерб в полном объеме без заключения с ним договора о полной материальной ответственности. Они перечислены в пп. Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам п.

Ответственность в полном объеме наступает не только при недостаче материальных ценностей, но и при их повреждении и порче. Например, если работник, получивший по доверенности материальные ценности для своего предприятия, не обеспечил их сохранность, то он должен возместить причиненный ущерб в полном объеме. Напоминаем, что с Ущерб нанесен действиями работника, имеющими признаки действий, преследуемых в уголовном порядке п. Для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, в данном случае необходимы доказательства, которые бы подтверждали, что недостача, повреждение и порча ценностей произошли при совершении работником деяний, преследуемых в уголовном порядке.

Удивительно, но факт! А иногда приходится проводить инвентаризацию.

При этом для привлечения работника к полной матответственности дожидаться обвинительного приговора суда не обязательно — достаточно установления следственными органами состава преступления. Матответственность в полном размере ущерба наступает и тогда, когда ущерб причинен действиями работника с признаками деяний, преследуемых в уголовном порядке, но работник был освобожден от уголовной ответственности в связи с истечением срока давности для привлечения к уголовной ответственности п.

Ущерб нанесен работником, находившимся в нетрезвом состоянии п. Нетрезвое состояние работника должно быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств: Кроме того, за появление на работе в нетрезвом состоянии работника можно также привлечь к дисциплинарной ответственности: Ущерб нанесен недостачей, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование п.

Если такой ущерб причинен работником из-за небрежности, то согласно ст. Поэтому, чтобы с работника взыскать ущерб за уничтожение или повреждение матценностей в полном объеме, необходимо доказать его умысел. Если же расследование покажет, что такие действия были совершены по неосторожности или халатности, то работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности в размере среднего заработка.

Естественно, такая ответственность возлагается на работника, если недостающие или поврежденные уничтоженные матценности были ему выданы в пользование в связи с выполнением трудовых обязанностей и это подтверждено документально. В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей п. Основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию могут выступать следующие случаи причинения вреда п.

было Материальная ответственность работника за недостачу что

Ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей п. Примером привлечения работника к полной материальной ответственности на этом основании может быть причинение ущерба имуществу предприятия при использовании его в личных целях например, использование автотранспорта для личных нужд и т. Должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу п.

Если в результате незаконного увольнения или незаконного перевода работника предприятие, учреждение, организация оплачивают ему время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы, то на основании п. При этом ответственность наступает независимо от формы вины п. Руководитель виновен в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что госбюджет и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием п.

Кроме названного выше основания, руководитель, виновный в задержке выплаты заработной платы, может быть привлечен еще и к административной ст.

Общие правила

Полная коллективная бригадная матответственность Коллективную бригадную материальную ответственность работодатель может ввести при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Такую ответственность устанавливает собственник уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключают между предприятием и всеми членами коллектива бригады ст.

Процедура приема и выбытия членов трудового коллектива прописана в типовом договоре о коллективной бригадной материальной ответственности. Коллективная бригадная материальная ответственность может быть установлена при наличии одновременно таких условий п. Типовой договор о коллективной бригадной материальной ответственности утвержден приказом Минтруда от Повышенная кратная матответственность Помимо ограниченного и полного размера, материальная ответственность работников может также наступать в повышенном размере.

При этом законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера, подлежащего покрытию ущерба ст. В каких же случаях применяют нормы этих документов? К сожалению, ответ на этот вопрос не однозначен. Мы же считаем, что кратная ответственность в контексте КЗоТ — это исключение, а не правило. Как правило, эти факты выявляют в ходе инвентаризации и фиксируют в инвентаризационных описях, актах. При этом следует помнить, что за недостачу в пределах норм естественной убыли работника к матответственности не привлекают.

В-третьих, в случаях причинения ущерба предприятию порчей и уничтожением определенных материальных ценностей вина работника должна иметь форму умысла, а не неосторожности. В таком случае работник должен возместить ущерб в размере фактических потерь. В отношении хищения и порчи других, не названных в этих документах материальных ценностей, работник несет полную материальную ответственность без применения этих коэффициентов согласно п.

Обязательна инвентаризация при смене МОЛ на день приема-передачи дел п.

Читайте также:

  • Документы для усыновления совершеннолетнего ребенка
  • Закон о курение в общественных местах
  • Можно ли работать официально если есть инвалидность
  • Юридическая помощь при дтп в польше