Главная | Жилищные вопросы | Дисциплинарное взыскание как обжаловать

КОГДА МОЖНО ОСПОРИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ


Сообщить об опечатке

Отправить по почте Вам вынесли дисциплинарное взыскание на работе? Это первый шаг к увольнению. Но не спешите вешать нос и паковать вещи!

Удивительно, но факт! Обязанность доказать и документально подтвердить факт проступка лежит на работодателе, право обосновать невозможность должного выполнения — на работнике. Их можно заявить как в иске об отмене взыскания, так и затем сделать их предметом отдельного искового заявления.

Его можно оспорить и даже отменить. Оспорить можно не только несправедливое взыскание, но и вполне обоснованное, но неправильно оформленное. Если вы считаете, что вас незаслуженно наказали за нарушение трудовой дисциплины, соберите документы и свидетелей, которые могут подтвердить вашу невиновность.

дисциплинарное взыскание как обжаловать все был

Опоздали в офис из-за прорыва водопроводной трубы в своей квартире - возьмите акт о проведении ремонтных работ в жилищной конторе, попросите слесаря письменно подтвердить, что он устранял неполадки у вас дома в такой-то час такого-то числа. При наличии документальных свидетельств вам не могут вынести дисциплинарное взыскание. Если же оно уже было вынесено, то на основании документов и слов свидетелей взыскание должны отменить.

невежество дисциплинарное взыскание как обжаловать этот

Трудовой кодекс позволяет отменить даже справедливое взыскание в том случае, если работодатель не смог соблюсти все необходимые процедуры. Так, например, руководитель должен потребовать от вас объяснительную. В противном случае вынесенный выговор считается незаконным. Это же относится и к несоблюдению сроков вынесения взыскания.

По закону выговор должен быть вынесен в течение месяца после совершения проступка.

Удивительно, но факт! Определение апелляционной инстанции вступает в силу с момента его провозглашения.

Если работодатель решил наказать вас за то, что вы совершили полгода назад, у него не будет ни единого шанса сделать это в рамках закона. Чтобы обжаловать взыскание из-за процедурных нарушений, вы должны предоставить комплект документов. Например, приказ о вынесении выговора, подписанный через два месяца после проступка.

знал, дисциплинарное взыскание как обжаловать Так

Если от вас не требовали объяснительной, можно заручиться поддержкой свидетелей, которые подтвердят это. В случае, если отдел кадров или непосредственный начальник не приняли у вас справки, подтверждающие вашу невиновность в нарушении дисциплины, вы можете использовать их в суде. Обжаловать и отменить дисциплинарное взыскание можно несколькими способами.

Удивительно, но факт! Кроме того, копию приказа необходимо приложить к иску. В силу требований ст.

Лучше всего начинать с переговоров. В случае, если ваши позиции крепки, вы имеете на руках документы, подтверждающие непричастность к проступкам, видите, что выговор оформлен неверно - поговорите с непосредственным начальником, кадровиком или генеральным директором.

Порядок и сроки обжалования дисциплинарного взыскания

Объясните, что закон на вашей стороне, что проще отменить выговор, чем потом проиграть дело в суде. Если в вашей организации есть профсоюз, то обжаловать вынесение выговора можно с его помощью. В некоторых компаниях работают комиссии по трудовым спорам. Чтобы заручиться их поддержкой, необходимо составить заявление в вольной форме и указать в нем суть вашей проблемы во всех подробностях.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание через суд?

Еще одна инстанция, которая сможет вам помочь, - местное отделение госинспекции по труду. Ну а если дойдет до суда, помните, что при рассмотрении трудовых споров работник освобожден от уплаты госпошлины. Есть шанс выиграть дело, не потратив ни копейки.

Читайте также:

  • Налог на гараж в гаражном кооперативе
  • Заявление без содержания
  • Недопустимость отказа от алиментов
  • На основании чего меняетсяродительская плата за детский сад
  • Могут ли по трудовому кодексу понизить расценки на сдельную работу
  • Возврат покупки в магазин