Главная | Жилищные вопросы | Образец приказа об удержании из заработной платы недостачи

Как составить приказ на удержание из заработной платы


При этом предусмотрены некоторые правила для каждой из сторон: Вычеты производятся в ближайшую дату заработной платы того месяца, в котором было получено постановления. С момента взыскания до перевода средств в адрес третьего лица должно пройти не более трех дней. Удержание по инициативе работодателя Трудовое законодательство предусматривает некоторые случаи ,когда работодатель вправе удержать определенную сумму из зарплаты сотрудника: Аванс сотрудникам выдают на полмесяца раньше, чем основную зарплату.

Возможные размеры взысканий

При этом не всегда во внимание принимаются отпуска и иные обстоятельства, в результате которых фактически отработанное время не покрывает суммы аванса. Недобросовестное исполнение трудовых функций — повод для вычета части зарплаты Чтобы возместить потери, работодатель должен издать приказ об удержании денежных средств из заработной платы не позднее, чем в течение месяца после факта выплаты.

Образец приказа можно скачать здесь. Возврат аванса, выданного для возмещения расходов на командировку, работу в другой местности или иных обстоятельств.

Удивительно, но факт! Для осуществления вычета в данном случае необходимо письменное согласие сотрудника.

Отправляясь в командировку, работник запрашивает в кассе организации определенную сумму на расходы в поездке. По прибытию обратно он обязан отчитаться в течение трех дней, предоставив подтверждающие документы. Если финансовый отчет не отображает всю сумму аванса, неиспользованный остаток работник обязан вернуть. Если этого не произошло — руководитель составляет приказ об удержании. Для осуществления вычета в данном случае необходимо письменное согласие сотрудника. Удержания для возмещения счетных ошибок, а также штрафы за отказ от выполнения должностных и функциональных обязанностей.

Последние новости

Стоит отметить, что не во всех случаях результат счетной ошибки вычитают из дохода пострадавшего — ТК описывает ряд случаев, когда ответственность за подобные события полностью возлагается на лиц, допустивших ошибку. Недобросовестное исполнение трудовых функций — повод для вычета части зарплаты в ряде случаев. Образец приказа об удержании из заработной платы работника в счет штрафа не отличается от общего образца, приведенного выше.

Главное — описать обстоятельства ситуации. Удержания за неотработанные дни отпуска.

Особые пункты

Применяется в тех случаях, когда работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником, при этом отпускные выплаты уже произведены. Закон предусматривает некоторые обстоятельства, в которых взыскание признается незаконным. К ним относят призыв на срочную службу, сокращение работника, ликвидация предприятия и прочие причины. Удержание в счет материального ущерба. Производится работодателем в соответствии с положениями ТК о материальной ответственности, и только в случаях, когда ущерб не превышает среднемесячную оплату труда сотрудника.

Отсюда,-- Образец приказа об удержании из заработной платы недостачи тут Хилвар

При составлении приказа об удержании из зарплаты суммы материального ущерба можно воспользоваться общим образцом, указанным выше. Необходимо лишь более подробно описать проблему, приведшую к материальным потерям. Если работодатель не вернул утерянную сумму денежных средств в течение месяца — он вправе отправиться в суд.

Хотите сделать статью лучше?

Образец приказа об удержании из заработной платы недостачи чем председатель

Если Вам не понравилась публикация и ВЫ хотите разорвать ее впух и прах, стереть с просторов интеренета, вырвать перо из рук этих делитантов, которые не понимают вообще ничего о том что пишут То приходите к нам работать, у нас открыта вакансия специально для Вас.

Читайте также:

  • Арбитражный суд московской области территориальная подсудность дел
  • Как заставить работодателя выплатить премию
  • Оплата больничного листа инвалидам 3 группы
  • Оспаривать отцовство в судебном порядке