Главная | Жилищные вопросы | Сокращение штата и сокращение численности работников

Разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников


Что такое сокращение численности и штата? Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе.

Но для начала предлагаю определиться в понятиях. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

Статьи на тему

Сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. Сокращение штата работников, как правило, приводит и к сокращению численности работников. И только тогда, когда взамен сокращенных должностей вводятся иные должности новые должности , сокращение численности работников не происходит. Ликвидация вакантных штатных единиц и должностей не является сокращением штата работников. Так как порядок увольнения работников при сокращении численности и при сокращении штата одинаков, то выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.

Порядок действий при сокращении пошаговая процедура Одним из самых важных документов, который, конечно, обязательно потребуется для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, является штатное расписание. Штатное расписание унифицированная форма Т-3, утверждена постановлением Госкомстата РФ от Трудовое законодательство не связывает возможность сокращения численности или штата работников организации с какими-либо конкретными причинами.

Работодатель самостоятельно решает вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников организации. Сокращение может проводиться, например, в связи с ликвидацией структурного подразделения организации филиала, представительства , уменьшением спроса на производимую продукцию, возникновением убытков, простоем и т.

Порядок последовательность действий работодателя при сокращении должна быть следующей: Утверждение нового штатного расписания форма Т-3, утв. Постановлением Госкомстата РФ от Увольнение работника по п. Такое расписание должно быть новым - ведь в "старом" его должность штатная единица имелась.

Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений работодатель издает приказ о сокращении ст. Такой приказ будет основанием для начала проведения процедуры уведомления каждого работника о предстоящем увольнении по сокращению и принятия мер по их трудоустройству.

Удивительно, но факт! Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ.

Уведомление профсоюза при его наличии. Данный шаг необходим только в тех случаях, когда в организации есть профсоюз. Выбор сокращаемых работников и письменное персональное предупреждение о предстоящем увольнении каждого работника. В первую очередь - это выбор работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст.

Также на данном этапе работодателю необходимо принять меры по трудоустройству сокращаемых работников - то есть каждому работнику необходимо предложить все имеющиеся у работодателя на момент предупреждения вакансии. Принятие мер по трудоустройству сокращаемых работников предложение всех имеющихся вакансий. Хотя в судебной практике встречается подход, согласно которому при сокращении не требуется предлагать работнику работу, для выполнения которой его образования, квалификации, опыта недостаточно к примеру, Апелляционное определение Московского городского суда от Согласование проекта каждого приказа о сокращении каждого работника с профсоюзом при его наличии.

Работников-членов профсоюза можно уволить только с учетом мнения профсоюза. Издание приказа об увольнении по сокращению форма Т-8 или Т-8а, утв. Это необходимое условие для расторжения трудового договора. Также необходимо каждого работника ознакомить с приказом под роспись. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

обстоятельство, сокращение штата и сокращение численности работников Диаспара

Выплата зарплаты, всех компенсаций и пособий в день увольнения. Такое требование предусмотрено статьей ТК. Выдача в день увольнения трудовой книжки, справки 2 - НДФЛ, справки о среднем заработке по форме службы занятости. Для получения пособия за 3-й месяц работнику необходимо встать на учет в службе занятости в течение 2 недель с момента увольнения.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Если хотя бы один пункт пропущен или нарушен указанный порядок, то считается, что процедура проведения сокращения нарушена, а работник по его иску подлежит восстановлению на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула. Проверка правильности проведения процедуры по сокращения штата Нарушение порядка сокращения численности и или штата может повлечь: Стоимость услуги зависит от объема проверяемой документации; окажем за отдельную плату услуги по дистанционному сопровождению споров с гос.

Статья написана и размещена в году, дополнена Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено.

очень сокращение штата и сокращение численности работников что названые

Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Читайте также:

  • Заявление в прокуротору за оскорбления и неприличные жесты жесты руками
  • Управлять и распоряжаться всем моим имуществом
  • Оценка недвижимости лучшие компании
  • Дмс отказывает куда жаловаться